雅典娜·斯旺宪章
这是什么?
- 2005年推出, HE的雅典娜SWAN宪章是由雅典娜项目和科学女性学术网络(SWAN)所做的工作演变而来的。, 促进女性在科学领域的职业发展, 技术, 工程, 医学和数学.
- 《bet365app下载》现在成了风筝的标记, 严格验证了三个等级，青铜, 银和金.
- 该宪章由Advance HE(前身为平等挑战单位(ECU)和英国资源中心)管理，由皇家学会资助, 生物医学学会和卫生部.
- bet365app下载于2013年6月加入宪章，成为第94个机构成员.
- bet365app下载于2015年11月获得了第一个铜奖，并将于2020年5月续签. 从那时起，各个学校开始争取自己的奖项.
为什么要这样做?
- 通过遵守这一宪章，bet365app下载表明了它对性别平等的信仰.
- bet365app下载从宪章中受益, 比如吸引更广泛的人才库, 培养和留住人才.
- In 2011, 首席医务官, 莎莉·戴维斯爵士, 英国国家卫生bet365所宣布，只有获得银雅典娜天鹅奖的医学院才能入围生物医学bet365中心和单位基金的候选名单.
- 2013年1月, 英国bet365委员会发布了“对平等和多样性的期望声明”, 它表示，它希望那些接受bet365委员会资助的人“提供证据，证明平等和多样性问题是如何在机构和院系层面上得到管理的”.
雅典娜天鹅- 2020年进展更新
- 雅典娜SWAN机构自我评估团队(SAT)一直致力于2019年11月的重新提交, 平等小组参与监督提交过程，并将继续定期与SAT团队成员会面，以监督行动计划, 即使在提交之后.
- bet365app下载正在审查其行动计划，行动的标题如下:
——治理
-数据监控/管理
-招聘和甄选
-职业发展
-剖面提升
-平衡工作与生活.
- 化学与生物科学学院(FoLS)于2017年11月成功提交，并于2018年5月获得雅典娜天鹅铜奖. 他们已经开始为未来的银牌比赛而努力. 你可以找到更多关于他们的 在这里提交
- 健康bet365学院, 验光和视觉科学学院以及考古和生命科学学院在2019年11月的提交中取得了成功，并于2020年5月被授予雅典娜天鹅铜奖.
- 平等和多样性团队已经将他们提交的反馈作为最佳实践与其他学校和教师分享.
- 2019年11月向Athena SWAN提交的其他部门如下:
| 纪律 | 预计提交日期 |
|---|---|
| 药学和医学科学学院 | 2019年11月 |
| 考古和法医学学院 | 2019年11月 |
| 视光与视觉科学学院 | 2019年11月 |
| 管理与法律学院“， | 2019年11月 |
| 社会科学学院 | 2019年11月 |
| 健康bet365学院 | 2019年11月 |
| 工程学院 & 信息学 | 2020年5月 |
| 院校更新(或银奖申请) | 2020年5月 |
2015年宪章标志变更
2015年5月，该章程扩大到认可艺术领域的工作, 人文学科, 社会科学, 商业和法律(AHSSBL), 以及专业和支持角色, 对跨性别员工和学生也是如此. 该宪章现在认可了为更广泛地解决性别平等问题所做的工作, 而不仅仅是影响女性进步的障碍.
它有10个机构需要致力于的原则:
1. bet365承认，除非能从所有人才中受益，否则学术界无法充分发挥其潜力.
2. bet365致力于促进学术界的性别平等, 特别是, 解决女性在整个职业生涯中的流失和女性在高级学术领域的缺失, 专业和支持角色.
3. bet365致力于解决各学科、专业和支持职能领域性别比例不平等的问题. 在这方面，bet365认识到学科差异，包括:女性在艺术领域担任高级职位的比例相对不足, 人文学科, 社会科学, 商业和法律(AHSSBL). 和, 女性在科学领域的流失率特别高, 技术, 工程, 数学与医学(STEMM)
4. bet365承诺消除性别薪酬差距.
5. bet365承诺消除妇女面临的障碍, 特别是, 在职业发展和进步的主要阶段，包括从博士到可持续的学术生涯的过渡.
6. bet365承诺解决使用短期合同留住和提升学术界人员的负面后果, 尤其是女性.
7. bet365承诺解决变性人经常遭受的歧视待遇.
8. bet365认识到，促进性别平等需要组织各层面的承诺和行动，特别是高层的积极领导.
9. bet365承诺进行可持续的结构和文化变革并将其纳入主流，以促进性别平等, 认识到仅支持个人的倡议和行动不足以促进平等.
10. 所有个体的身份都是由几个不同的因素形成的. bet365承诺尽可能考虑性别和其他因素的交集.
关键变化
- 包括专业人员和支助人员;
- 纳入跨性别员工
- 考虑交叉性;
- 问题合理化，新问题增加;
- 四年奖励(目前雅典娜是3年);
- 汇总和扩展字数;
- 组合形式:青铜/白银机构，青铜和白银部门.
- 申请人有权对决定提出上诉.
- 申请人可以反对特定的小组成员.
- 将提供椅子培训.
- 在一个全面的手册中更完整的指导
专业人员
需要基线数据(机构和部门的图片)，并特别关注灵活工作, 管理职业休假和组织文化.
反式员工
有一些新问题只供院校(而非部门)提交，重点是政策和实践的包容性.
交集
bet365将考虑性别与其他受保护特征(如性别和种族)的交集, 性别和残疾等.了解具有一种或多种受保护特征的人所面临的具体障碍.
新问题
There are also new questions about the inclusion of bet365 Excellence Framework; support for grant applications; contract functions/types (zero hours, fixed term etc); return after breaks; HR Policies (bullying and harassment); staff surveying and Shared Parental leave.
bet365app下载的Athena SWAN说
平等和多样性团队促进和支持了一些学校和教师自我评估小组(SAT)会议，并领导了机构提交和自我评估小组(ISAT). bet365创建了bet365app下载雅典娜SWAN工具包，以帮助取得进展.
bet365还举办下降会议，和行动计划日，以帮助回答任何雅典娜天鹅相关的问题.
请联系 equality@artfulwoman.com 询问有关bet365app下载雅典娜天鹅的任何问题.